Uma pesquisa trimestral realizada pelo ManpowerGroup revelou que 48% das empresas brasileiras têm a intenção de contratar no primeiro trimestre de 2024. O estudo, denominado “Pesquisa de Expectativa de Emprego – Q1 2024”, mostra uma estabilidade nas projeções de emprego tanto no âmbito nacional quanto global.
De acordo com os dados coletados, a expectativa de emprego no Brasil para este período é de +32%, representando um crescimento de 5 pontos percentuais em comparação com o índice do primeiro trimestre de 2023, que ficou em +27%. A porcentagem de empregadores que planejam contratar cresceu 6%, indo de 42% em 2023 para 48% em 2024. Por outro lado, a porcentagem daqueles que esperam reduzir os níveis de contratação subiu de 15% para 16%.
Os setores com as maiores expectativas de demanda por novas posições no Brasil incluem Saúde & Ciências da Vida (46%), Tecnologia da Informação (45%), Finanças & Imobiliário (42%), Energia & Serviços de utilidade pública (36%), Transporte, Logística & Automotivo (29%), Indústria & Materiais (28%) e Bens de Consumo & Serviços (25%).
Globalmente, o setor de TI lidera as expectativas de contratação com 36%, seguido por Finanças & Imobiliário (34%), Serviços de Comunicação (31%), Saúde & Ciências da Vida (28%), Indústria & Materiais (28%) e Energia & Serviços de utilidade pública (26%). O Brasil ocupa a décima posição no ranking global.
No cenário global, os empregadores mantêm a previsão de contratar mais trabalhadores no primeiro trimestre de 2024, com uma expectativa líquida de emprego ajustada sazonalmente em +26%. As intenções de contratação mais fortes estão na Índia (37%) e Países Baixos (37%), seguidos por Costa Rica (35%) e Estados Unidos (35%). O Brasil ocupa a décima posição com uma expectativa de +32%. A Argentina apresenta o cenário mais fraco, com +2%.
Um desafio destacado pela pesquisa é a crescente escassez de talentos, atingindo 80% no Brasil e 75% globalmente. As empresas estão se adaptando, reconfigurando benefícios e estratégias de busca por talentos. No Brasil, 33% dos empregadores planejam oferecer mais flexibilidade no horário de trabalho, 32% mais flexibilidade no local de trabalho e 30% pretendem aumentar os salários.
Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil, comenta: “Apresentar uma expectativa de emprego positiva pode ser um cenário promissor, mas requer muita atenção. Mesmo para os empregadores que estão repensando benefícios e flexibilidade, ainda é preciso focar em aprendizado e treinamento para desenvolver os talentos internos, incentivar o lifelong learning; permitir que as pessoas migrem para novas áreas dentro da empresa e desenvolvam novas competências. É fundamental fechar esse gap, e as empresas precisam abraçar a sua responsabilidade, afinal, as transformações seguirão aceleradas.”
Tendências da Força de Trabalho para 2024
Além das projeções de contratação, a pesquisa também destaca as prioridades estratégicas de Recursos Humanos das empresas para 2024. O bem-estar dos colaboradores e o recrutamento de profissionais qualificados são apontados por 71% e 70% das organizações, respectivamente, como os principais impulsionadores de seus planos.
As organizações também identificam três desafios significativos ao considerar funções que exigem habilidades de inteligência artificial (IA): treinar a equipe para impulsionar a IA em suas funções, encontrar profissionais com qualificações específicas e definir as funções que podem tirar proveito da IA. Essas tendências sugerem um ambiente dinâmico e desafiador para as empresas à medida que avançamos em 2024.
Empresas Brasileiras Planejam Contratações
