PACTO GLOBAL DA ONU
A Hapvida conquistou o reconhecimento do Pacto Global da ONU após superar a primeira meta do Movimento Elas Lideram. A iniciativa reúne empresas que trabalham para ampliar a participação feminina em cargos de alta liderança.
Além disso, a companhia aderiu a uma nova agenda de compromissos. Com isso, pretende ampliar a presença de mulheres em posições estratégicas até 2030.
O Pacto Global da ONU entregou o reconhecimento durante o 4º Fórum Ambição 2030. O evento reúne lideranças empresariais e especialistas em sustentabilidade no Masp (Museu de Arte de São Paulo).
Em 2025, a Hapvida alcançou mais de 46% de mulheres em cargos de alta liderança. O índice superou com folga a meta inicial de 30% prevista pelo movimento.
Com esse resultado, a empresa ingressou em um novo ciclo de compromissos. Agora, a Hapvida assume novas metas e fortalece suas ações para ampliar a liderança feminina nos próximos quatro anos.
Reconhecimento por metas de liderança feminina
Para Luccas Adib, CEO da Hapvida, o reconhecimento reflete um trabalho contínuo de desenvolvimento de talentos e fortalecimento da cultura organizacional. Além disso, ele destacou que a empresa investe na formação de lideranças e na valorização dos profissionais.
“Construímos organizações melhores quando atraímos, desenvolvemos e abrimos espaço para que os melhores talentos assumam posições de liderança”, afirmou.
Cultura organizacional e novos compromissos
Segundo o executivo, o principal desafio vai além do cumprimento de metas. No entanto, ele ressalta que o mais importante é consolidar uma cultura capaz de sustentar os avanços ao longo do tempo.
“Mais importante do que alcançar uma meta é consolidar uma cultura capaz de sustentar essa evolução ao longo do tempo. Por isso, seguimos avançando e assumindo novos compromissos”, acrescentou.
Além disso, Adib destacou que a empresa pretende fortalecer ainda mais as iniciativas voltadas à inclusão e ao desenvolvimento profissional. Dessa forma, a Hapvida busca ampliar a participação feminina em cargos estratégicos.
Homenagem reforça avanços da empresa
Enquanto isso, a vice-presidente de Operações da companhia, Cidéria Costa, recebeu a homenagem em nome da Hapvida. Durante a cerimônia, ela ressaltou os avanços da empresa na promoção da liderança feminina.
“Estamos construindo uma cultura que amplia oportunidades, desenvolve lideranças e fortalece a presença feminina nos espaços de decisão. Esse reconhecimento mostra que seguimos avançando de forma consistente nessa direção. Além disso, já estamos trabalhando para voltar aqui em 2030”, destacou.
Meta é ampliar a participação feminina
Dessa maneira, a Hapvida reforça seu compromisso com a diversidade e a inclusão. Ao mesmo tempo, a companhia amplia suas ações para fortalecer a presença de mulheres em cargos estratégicos.
Por fim, a empresa assume novos compromissos para os próximos anos. Com isso, pretende acelerar a formação de lideranças femininas e ampliar a representatividade nos espaços de decisão.
Novos compromissos assumidos
Entre os novos objetivos assumidos pela Hapvida está a meta de alcançar 50% de mulheres em cargos de alta liderança (a partir de diretoria) até 2030. A companhia também já atingiu antecipadamente outro indicador previsto pelo Movimento Elas Lideram. Atualmente, as mulheres ocupam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação), sendo aproximadamente 38% dessas posições exercidas por mulheres negras, percentual superior ao mínimo previsto pelo programa para grupos historicamente sub-representados. A vice-presidente Jurídica da Hapvida, Fabiane Reschke, que representou a companhia no ato de assinatura do compromisso, destacou a importância da diversidade para o fortalecimento da cultura organizacional e da tomada de decisão. “A equidade de gênero na liderança é parte central da nossa estratégia de negócios e do tipo de empresa que queremos ser. Renovar esse compromisso significa que seguimos trabalhando para que a paridade seja uma realidade em toda a nossa estrutura de liderança”, afirmou.
Participação feminina na Hapvida
- Mais de 75% do quadro funcional é composto por mulheres;
- 58.401 colaboradoras atuando em diferentes áreas e regiões do país;
- Mulheres representam mais de 70% dos cargos de liderança (a partir de coordenação);
- Mulheres ocupam mais de 46% dos cargos de alta liderança (a partir de diretoria);
- Aproximadamente 38% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras.
